0
 0
 1
 0
 0
 0
 1




Анкета для сотрудников

Начальство решило провести тестирование сотрудников, выдали анкету с пятью вопросами
Мне вот серьёзные ответы в голову не приходят… а как бы вы ответили? )))
  • 02 марта 2016, 20:30
  • Lyta
  •

Комментарии (20)

RSS свернуть / развернуть
+
Всякие анкеты встречал, но такой тупой и глупой — не приходилось.
avatar

liberalis

  • 02 марта 2016, 21:55
+
+1
1
а) да
б)нет
2
а)скорее НЕТ чем ДА
б)скорее ДА чем НЕТ
3
а) затрудняюсь ответить
б) апелльсины
4
а) левая
б) правая
5
а) сиськи
б) см.выше

ПОДПИСЬ СОТРУДНИКА: Х
avatar

Luarvick

  • 02 марта 2016, 21:56
+
Мною тест пройден?
avatar

Luarvick

  • 02 марта 2016, 21:58
+
этот опросник нужно распространить среди нашей администрации. многое узнаем
avatar

Apvelling150

  • 02 марта 2016, 22:33
+
Я сомневаюсь, что адекватный человек будет отвечать на ЭТО без стёба)))))
avatar

Lyta

  • 02 марта 2016, 22:56


+
Вопрос 1.
Ваша конечная цель на этой работе?
Немедленно уволиться. Конец заполнения анкеты.
avatar

AlisaObychnaya

  • 03 марта 2016, 02:10
+
Была такая идея ответа… но боюсь могут выполнить просьбу))))
avatar

Lyta

  • 03 марта 2016, 08:57
  • ↑
+
Анкета смешная, но таких анкет большинство)

А вот мне на собеседовании однажды задали такой вопрос:
«Вы заметили, что ваш коллега ворует у предприятия (обманывает преприятие на денежку, что-то ворует с работы, и т.п.). Как вы поступите в данной ситуации?»

Да, здесь нет ответов типа «да/нет»))

А как бы вы ответили на подобный вопрос?)
avatar

bescker

  • 03 марта 2016, 12:05
+
Это нереальная ситуация. При таком скрупулёзном отборе ни один сотрудник не рискнёт даже мысль о воровстве и т.п. допустить. Слава нашей фирме!
avatar

AlisaObychnaya

  • 03 марта 2016, 23:09
  • ↑
+
А как бы вы ответили на подобный вопрос?
avatar

bescker

  • 04 марта 2016, 02:40
  • ↑
+
Это нереальная ситуация. При таком скрупулёзном отборе ни один сотрудник не рискнёт даже мысль о воровстве и т.п. допустить. Слава нашей фирме!
avatar

AlisaObychnaya

  • 04 марта 2016, 21:53
  • ↑
+
А вот мне на собеседовании однажды задали такой вопрос:
Ну и каков был ответ…?
avatar

kaktus

  • 05 марта 2016, 20:25
  • ↑
+
А вот мне на собеседовании однажды задали такой вопрос:
«Вы заметили, что ваш коллега ворует у предприятия (обманывает преlприятие на денежку, что-то ворует с работы, и т.п.). Как вы поступите в данной ситуации?»
Такой вопрос — повседневная практика в западных компаниях. У них это называется «Whistleblowing» — «свист»). Сотрудников обязывают «свистеть» — сообщать о действиях коллег, причиняющих вред компании.
Подобная практика получает всё большее распространение и в российских компаниях. Особенно в крупных.
У нас это называется созданием «системы оповещения о злоупотреблениях и недостатках».
Создание такой системы требует проведения цикла мероприятий — разработки и принятия внутренних документов компании (Кодекса корпоративной этики, Положения об оповещении о злоупотреблениях и недостатках и т.п.), создания «Горячей линии» для принятия сообщений и принятия мер по ним.
Так что если услышите вопрос:
«Вы заметили, что ваш коллега ворует у предприятия (обманывает предприятие на денежку, что-то ворует с работы, и т.п.). Как вы поступите в данной ситуации?»
не удивляйтесь. Значит, и эта компания пытается войти в число тех, в которых пытаются бороться с хищениями и злоупотреблениями.
avatar

Groma

  • 03 марта 2016, 22:38
+
На сайтах большинства крупных российских компаний легко найти страницу «Горячей линии» оповещения о злоупотреблениях и недостатках, а также различные внутренние документы на соответствующую тему.
Лучшие образцы (imрo) — у АФК «Система» и ПАО «Ростелеком».
Например, можно посмотреть, как в АФК «Система» организована «горячая линия» для отправки сообщений о злоупотреблениях www.sistema.ru/o-kompanii/gorjachaja-linija/, а также ознакомиться с их Положением «Программа оповещения о недостатках „Единая горячая линия ОАО АФК “Система»" www.sistema.ru/fileadmin/user_upload/corporate_documents/polozhenie_edinaja_gorjachaja_linija1.pdf
А в ПАО «Ростелеком» принято «Положение о получении, рассмотрении и хранении жалоб и обращений, касающихся ведения бухгалтерского учета, осуществления процедур внутреннего контроля за ведением бухгалтерского учета» www.rostelecom.ru/ir/corporate_governance/docs/ver1.pdf, с которого большинство других компаний слова списывают…
avatar

Groma

  • 03 марта 2016, 22:52
  • ↑
+
А как бы вы ответили на подобный вопрос?
avatar

bescker

  • 04 марта 2016, 02:40
  • ↑


+
А как бы вы ответили на подобный вопрос?
Что действовала бы по ситуации.
Какую-то мелочь зачастую можно и «не заметить». Или ограничиться разговором с тем, кто сделал что-то не так.
Если же нарушение серьезное, подпадающее под действие УК РФ или КоАП РФ и угрожающее интересам компании или пользователей её работ/услуг, то сообщила бы о нарушении. Только обязательно сделала бы это открыто, не прибегая к помощи анонимного заполнения форм на «Горячей линии».
avatar

Groma

  • 04 марта 2016, 10:24
  • ↑
+
Мне вообще кажется, что вопросы в этой анкете не совсем корректны, а про «конечную цель в жизни» совсем в ступор вводит… тут 2 варианта или смерть, или бессмертие))))))))))
avatar

Lyta

  • 04 марта 2016, 11:09
+
конечную цель в жизни
кто их придумывал, эти вопросы?..
avatar

lida

  • 04 марта 2016, 16:58
  • ↑
+
У нас новая кадровик))) Думаю это плод ее не здоровой фантазии))))
Так ладно бы это при приеме на работу было, а так все сотрудники уже как минимум год работают…
avatar

Lyta

  • 04 марта 2016, 17:01
  • ↑
+
что у вас за предприятие? может это тест на так нынче модное слово: «креативность»? Потому что если ответить на это серьезно и без вычурности, то это все — конечная цель и смерть личности..)
avatar

lida

  • 04 марта 2016, 17:01

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.