поисчите в инете…

некоторые имеют зарплату за себя и сто парней

вы прям как о руководителях бюджетных организаций после изменения системы оплаты труда в день премии

Гос-во само виновато, пока остаются «условно-бесплатные» школы, народ будет счетать, и не подкинется лохом.
Но ничего скоро школы отменят и будет все для государства чики… пуки… лапшу повешали — рабы купились…

пенсионный возраст для сужчин 60 лет ну хз 60-21 помоему 39 нет?

Мою сестрёнку застраховали родители до совершеннолетия, она 1984 году получила свои толи 700, толи 800 рублей.Родители мне решили тоже сделать приятное уже на 1500 р., по советским меркам годовая зарплата молодого специалиста, но реформа Павлова превратила эти сбережения в ничто и те невозможно было забрать, и самое обидное каких-то полгода не хватило забрать деньги, хотя летом 1992 года 1500 рублей это средняя зарплата за 2 месяца.

правильно! на это и рассчитана система

18 лет платить по 15 советских рублей с пенсии и в итоге получить 140

… нет слов

Со мной та же пестня:))) А в 98 знаменательном году, все то, что было отложено на книжку благополучно превратилось в прах:))«Спасибо Партии родной -зато что любит прямо в губы»

:-) Ну и фантази у Вас однако!

А кто вышел на улицы у нас?

2. Основные права профсоюзов и их классификация

Основным правам профсоюзов посвящена гл. II ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

2.1 Право профсоюзов на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников (ст. 11)

Конституция РФ, подчеркивая роль общественности в защите законных интересов человека, в ст. 30 указала, что каждый имеет право создавать профсоюзы. К сожалению, на предприятиях среднего и малого бизнеса обычно не создаются комиссии по трудовым спорам, т.е. отсутствуют органы, которые должны защищать интересы работников. Это происходит по различным причинам: негативное отношение некоторых работодателей к деятельности профсоюзов, так как они ограничивают их власть; преследование работников, обратившихся в профсоюз для защиты нарушенного права; слабое знание работниками трудового законодательства, а в связи с этим и нежелание защиты нарушенных прав при помощи профкома или комиссии по трудовым спорам. В условиях безработицы для сохранения своего рабочего места работник нередко вынужден пожертвовать своими законными правами.

Защите трудовых прав работников профсоюзами посвящена гл. 58 ТК РФ.

Право профсоюзов на защиту социально-трудовых прав и интересов работников реализуется в четырех организационно-правовых формах:

1) участие профсоюзов в отношениях социального партнерства. Все нормативные условия социально-партнерских соглашений и коллективных договоров принимаются с участием профсоюзов. Так, представители общероссийских объединений профсоюзов наряду с представителями общероссийских объединений работодателей и Правительства РФ являются членами такого органа социального партнерства, как Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, действующая на федеральном уровне. Трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений могут образовываться и в субъектах РФ, в состав которых также входят представители профсоюзов. Кроме того, на федеральном уровне или на уровне субъекта РФ могут создаваться отраслевые (межотраслевые) комиссии в целях проведения коллективных переговоров, подготовки проектов отраслевых (межотраслевых) соглашений и их заключения; на локальном уровне, т.е. на уровне конкретной организации, — комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения.

В сферу деятельности этих комиссий ст. 35 ТК РФ включает: обеспечение регулирования социально-трудовых отношений; ведение коллективных переговоров и подготовку проектов коллективного договора, соглашений, их заключение; организацию контроля за выполнением коллективного договора и соглашений.

Путем представительства интересов работников профсоюзами в указанных комиссиях реализуется также право профсоюзов, их объединений (ассоциаций), а также первичных профсоюзных организаций и их органов на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением.

2) участие профсоюзов в применении установленных условий труда в организации, которое проявляется в том, что администрация обязана согласовывать с выборным профсоюзным органом:

v график сменности (ст. 103 ТК РФ);

v правила внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

v привлечение к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. ст. 99, 113 ТК РФ);

v график отпусков (ст. 123 ТК РФ);

v систему оплаты труда, а также системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях (ст. ст. 135, 144 ТК РФ);

3) участие профсоюзов в разрешении трудовых споров, в процессе которого реализуется, в частности, право профсоюзов на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров.

Для защиты социально-трудовых и других гражданских прав и профессиональных интересов своих членов профсоюзы могут создавать юридические службы и консультации.

В случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе по просьбе членов профсоюзов, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры.

Статья 391 ТК РФ дает право соответствующему профсоюзу, защищающему интересы работника, являющегося членом этого профсоюза, обратиться с заявлением в суд в случае, если работник не согласен с решением комиссии по трудовым спорам или когда обращение в суд происходит, минуя комиссию по трудовым спорам. Профсоюзы могут выделить своих представителей для защиты в суде интересов работника, даже когда иск заявлен им самим.

В сфере урегулирования коллективных трудовых споров профсоюзы имеют право:

v на участие в урегулировании коллективных трудовых споров;

v на организацию и проведение в соответствии с законодательством забастовок, собраний, митингов, уличных шествий, демонстраций, пикетирования и других коллективных действий, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов работников.

Возглавляющий забастовку орган (соответствующий орган профсоюза) вправе созывать собрания (конференции) работников, получать от работодателя информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, привлекать специалистов для подготовки заключений по спорным вопросам. Возглавляющий забастовку орган вправе также приостановить забастовку (ст. 411 ТК РФ).

4) осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде.

Согласно ст. 19 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» профсоюзы имеют право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза, и имеют право требовать устранения выявленных нарушений. Работодатели, должностные лица обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить профсоюзу о результатах его рассмотрения и принятых мерах.

Для осуществления профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде профсоюзы вправе создавать собственные инспекции труда, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми профсоюзами.

Профсоюзы, их инспекции труда при осуществлении этих полномочий взаимодействуют с государственными органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

Профсоюзные инспектора труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюзов вправе:

v беспрепятственно посещать организации независимо от форм собственности и подчиненности, в которых работают члены данного профсоюза, для проведения проверок соблюдения законодательства о труде и законодательства о профсоюзах, а также выполнения работодателями условий коллективного договора, соглашения;

v проводить независимую экспертизу условий труда;

v принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

v защищать права и интересы членов профсоюза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на работе;

v предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;

v направлять работодателям обязательные для рассмотрения предписания об устранении выявленных нарушений;

v обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве. Так, при отраслевых профсоюзных органах имеются техническая инспекция труда, осуществляющая профсоюзный контроль за охраной труда на подведомственных производствах, а также правовая инспекция труда, осуществляющая такой контроль за соблюдением трудового законодательства. Обе эти профсоюзные инспекции имеют право ставить вопрос о привлечении к ответственности должностных лиц администрации, виновных в трудовых правонарушениях.

Ниязов тот еще живодер был.
… Впервые Туркменбаши заговорил о реформе 30 декабря 2005 года на заседании правительства. Тогда он предупредил лишь о предстоящем сокращении пенсионных выплат на 10-20%. Чтобы не волновать население, он распорядился не упоминать об этой новости в официальных отчетах о заседании. Не поступило вслед за этим и никаких указов и постановлений. Все произошло «по-ниязовски», сказано — сделано. И уже 2 января старикам, пришедшим на почту за пенсией, сказали, что денег нет.

А нас, то за что воспитывают, уже длительно такой нищенской пенсией. Не подскажите. Воспитатели наши живут сладко.А вот мы пожем и помереть.

Я тоже, после фильма этого, радовался.что живу не в Японии. А сейчас, понял, что ошибся.Страна — держащяя своих стариков на 6000 р., не имеет будущего.

Dana, меня тогда фильм «Легенда о Нараяме» реально потряс, когда мама главного героя, выбив себе зубы, говорит: ну а теперь мне пора, а потом — как хорошо, снег пошёл…
Помнится, смотрел на последнем сеансе в кинотеатре «Ленинград», студентом четвёртого курса…

В нашей стране невозможно себя обезопасить!!! В рублях откладывать страшно — у нас уже был обвал рубля и нет гарантии, что это не повторится. В долларах и евро тоже не знаешь, чего ожидать, то падают, то растут, хотя перед рублем преимуществ больше.

Я сталкивался с одной интересной бабушкой-главбухом в одной сочинской организации. Правда давно это было, когда еще мониторы были синими, а принтеры грохочущими. Мы с товарищем должны были разработать и поставить в эту организацию специализированный софт, куда по договору входила и бухгалтерия. Возник затык на стадии бухгалтерии. Бабушка не соглашалась компьютеризироваться. Стали мало помалу выяснять, в чем причина. Оказалось, что бабушка слышала о компьютерах и была убеждена, что компьютер никогда не ошибается. А «ошибаться» было надо. Пришлось ободрить бабусю тем фактом, что в компьютер можно вводить такие же «правильные» данные, какие она вводит в журнал. Коммпьютеризация предприятия состоялась :)

Но только надо ли при этом в крайности кидаться? Это я к тому, что по закону накопительную часть страховой пенсии, равно как и суммы софинансирования, и капитализации в случае смерти застрахованного могут получить его наследники.

Это в случае, если пенсия не было назначена, а если назначена, но человек умер, например, через месяц, ничего не унаследуешь.

:-) Ну Вы как дети и потом можно будет. Когда терпение у народа в некоторых регионах подойдет к концу. в соседнем или том же регионе запросто обнаружаться какие нибудь там талибы или еще кто или вдруг неожидано ни стого нессего возникнут межнациональные кофликты и внимание населения будет переключено с голодных желудков на боевые действия. Не питайте иллюзий.

опередили))

Нет, наоборот. Европу в пример же приводил кто-то, не помню. Вот, мол, у них как круто. Как видим, уже не круто. И, думается мне, никакие движения и митинги не помогут. Если в бюджете пробита огромная дыра, митингом ее не заткнуть.

> Приведите статистику Зимбабве

Речь идет о ведущих экономиках мира, странах большой шестерки. И если б Германия не скентовалась с Кетаем, не известно, что было бы в стране Фокевульфов и Мерседесов.

1,2 миллиона семей в ЮК вообще лишаются выплат. На 7 миллиардов евро срезают соцвыплаты. Представляете, у нас такое бы заявили, сколько было бы кваса пролито на Привете…

расходы на здравоохранение, социальное обеспечение и развитие инфраструктуры УВЕЛИЧИВАЮТСЯ

наглая ложь!!! Олимпдеп заявляет обратное! Я ему верю)))

но для этого нужно, чтобы у руля стояли действительно профессионалы, а не как у нас…

У нас профессионалы не хуже — одного с ними поля ягоды, просто у них другие цели и понимания о будущем существовании народов России.