Виноградов Е.Е. Сочитеплоэнерго
К сожалению я не получил ответа на мое заявление о нарушениях действующего законодательства и конституции РФ новым директором МУП СТЭ СОЧИТЕПЛОЭНЕРГО направленное на имя главы города Пахомова А. Н. Хотя какой-то реакции от дирекции теплосетей мне добиться удалось. Я имею ввиду не только устное распоряжение Виноградова Е.Е. о моем увольнение, но и оплаты мне сверхурочных за 4 и 5 ноября. Несмотря на то что в заявлении я четко указывал что работал не только 4 и 5 ноября но и 9 декабря. Почему за 9 декабря мне не заплатили, я не знаю видимо на эти, мною заработанные деньги решили поправить финансовое положение МУП СТЭ, но суть в том, что Виноградов Е.Е. как не считал нужным считаться с действующим законодательством РФ, конституцией, и Федеральными законами так и не считает.
А ведь для проверки массовых нарушений в части невыплаты заработной платы в МУП СТЭ СОЧИТЕПЛОЭНЕРГО администрации города была достаточно, проверит, какому количеству слесарей по обслуживанию тепловых сетей была произведена оплата за работу в выходные дни 4 ноября.
Для этого достаточно проверить квитанции на оплату. В последнее время в Сочитеплоэнерго стали происходить очень интересные процессы связанные в первую очередь с попытками администрации предприятия существенно ухудшить положение сотрудников в части выплаты заработной платы, компенсации за вредные условия труда, выплаты премиальных, увеличения должностных обязанностей. Учитывая, что доплата за вредные условия труда положена слесарям по обслуживанию тепловых сетей администрацией МУП СТЭ СОЧИТЕПЛОЭНЕРГО было принято решения о реорганизации связанной с изменением штатного расписания. И теперь как бы дико это не звучало, в МУП СТЭ СОЧИТЕПЛОЭНЕРГО нет должности слесаря по обслуживанию тепловых сетей, сети есть, а слесарей по их обслуживанию нет.
А раз нет слесарей то и доплату за вредные условия труда платить не нужно. Мало того все это как сейчас принято в МУП СТЭ СОЧИТЕПЛОЭНЕРГО, происходило с введением в заблуждения сотрудников. Примерно в ноябре 2016 к нам пришел начальник участка Мазник Р.А. и предложил подписать заявление о переходе с должности слесаря по ремонту тепловых сетей, в слесаря по ремонту оборудования обещая при этом, что не наши обязанности, не оплата не изменятся.
О том что снята доплата за вредность я узнал только получив квиток за февраль. В марте 2017 нам предоставили новую должностную инструкцию по которой нам вменили в обязанности не только работы связанные с ремонтом и обслуживанием тепловых сетей но и по новой инструкции мы обязаны: производить ремонт, ревизию, чистку и окраску инженерных систем котельной ( водоснабжения, отопления, канализации, вентиляции котельной), а также технологических трубопроводов всех систем и назначений, производить работы связанные с обслуживанием оборудования мазутного хозяйства и т.д., при этом часовая тарифная ставка нам была уменьшена.
Если раньше часовая тарифная ставка с учетом доплаты за вредность составляла 118 р. то сейчас она составляет 114.56 р. Данная должностная инструкция противоречит не только ТК РФ но и Федеральному закону от 2 мая 2015 г. N 122-ФЗ подписанному президентом РФ В.В.Путиным в котором сказано: Статья 1952. Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов
Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащимся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
А в ЕТКС четко определены характеристики работ в частности:
Слесаря по обслуживанию тепловых сетей
§ 35. Слесарь по обслуживанию тепловых сетей 4-го разряда
Характеристика работ. Обслуживание оборудования тепловых сетей с трубопроводами диаметром до 500 мм.
Переключения и обход трасс подземных и надземных тепловых сетей. Наблюдение за состоянием внешней поверхности теплотрасс с целью предохранения трубопроводов от затопления верхними или грунтовыми водами. Проверка состояния попутных дренажей и дренажных колодцев, откачка воды из камер и колодцев. Осмотр оборудования в камерах или надземных павильонах.
Обслуживание и текущий ремонт запорной и регулирующей арматуры с ручным приводом и с приводом от червячной передачи, спускных и воздушных кранов, опор, металлоконструкций, сальниковых компенсаторов и другого оборудования, а также сооружений тепловых сетей. Проверка камер на загазованность, содержание камер и всего оборудования в камерах или надземных павильонах в чистоте, покраска металлоконструкций, маркировка трубопроводов и арматуры, подготовка шурфов на трассах. Пуск и наладка тепловых сетей, контроль за режимом их работы.
Должен знать: схему обслуживаемого участка; устройство и принцип работы оборудования тепловых сетей; особенности работы на оборудовании, находящемся под давлением; назначение и места установки арматуры, компенсаторов, средств измерений обслуживаемого участка; виды и правила производства земляных, такелажных, ремонтных и монтажных работ; слесарное дело; основы теплотехники.
При обслуживании оборудования тепловых сетей с трубопроводами диаметром свыше 500 до 1100 мм — 5-й разряд;
при обслуживании оборудования тепловых сетей с трубопроводами диаметром до 1100 мм — 6-й разряд
Где здесь сказано, что он еще должен обслуживать оборудование котельных, систем отопления канализации, вентиляции, мазутного хозяйства, паропроводов и др. Или администрация МУП СТЭ СОЧИТЕПЛОЭНЕРГО заменяет собой правительство РФ? И считает, что она может на предприятии устанавливать свои законы противоречащею законодательству РФ? Но все это касается лишь слесарей по обслуживанию теплосетей.
Что же касается всех сотрудников МУП СТЭ СОЧИТЕПЛОЭНЕРГО то здесь ситуация еще хуже. По мнению Виноградова Е.Е. у сотрудников слишком большая зарплата, но сократить ее не так просто согласно коллективного договора заработная плата сотрудников состоит не только из тарифной ставки но и премии выплата которой гарантирована, конечно, если сотрудник не совершит дисциплинарного проступка.
Такое положения не устроило Виноградова Е.Е. и он решил изменить условия коллективного договора. Почему я говорю, что данное положение не устроило лично Виноградова Е.Е., по той простой причине, что до его прихода более 10 лет данное положения коллективного договора устраивало других директоров и только с приходом Виноградова Е.Е. предпринимаются попытки его изменить.
Причем, как это водится сотрудникам не довели достоверную информацию. Так в приказе об утверждение положения о премирование № 0068|17 сказано, что данный приказ составлен с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации, но не сказано, что представители профсоюза не согласились с мнением администрации в части выплаты премиальных и считают, что премиальные выплаты должны выплачиваться сотрудникам не зависимо от получения прибыли и в настоящие время готовит документацию об отмене этого положения.
Я считаю, что все сотрудники должны поддержать мнения профсоюза. В настоящие я собираю подписи от сотрудников о поддержке профсоза в этом вопросе. Кроме того тем сотрудникам которым предложили подписать дополнительное соглашения и уведомление об изменение трудового договора прямо говорили, что если они не согласны с изменениями то они будут уволены. Эту ситуацию похожу на ту когда к Вам подходит грабитель с пистолетом и вежливо спрашивает кошелек или жизнь, а потом на суде утверждает что Вы отдали ему свои деньги абсолютно добровольно по собственному желанию.
Как утверждают представители администрации МУП СТЭ СОЧИТЕПЛОЭНЕРГО все эти действия необходимы для вывода предприятия из кризиса, но во первых не рабочие ввели предприятие в кризис, чтобы за их счет исправлять положение, во вторых разговоры об убыточности предприятия мне кажутся немного преувеличены. Ведь не зря идут разговоры о попытках преобразовать МУП СТЭ СОЧИТЕПЛОЭНЕРГО в ООО. А как известно не один инвестор не станет вкладывать деньги в заведомо убыточное предприятие. Ну а чем это грозит жителям города, я думаю понятно: ростом тарифов, а прибыли будут уходить на сторону.
Ершов И.А.
А ведь для проверки массовых нарушений в части невыплаты заработной платы в МУП СТЭ СОЧИТЕПЛОЭНЕРГО администрации города была достаточно, проверит, какому количеству слесарей по обслуживанию тепловых сетей была произведена оплата за работу в выходные дни 4 ноября.
Для этого достаточно проверить квитанции на оплату. В последнее время в Сочитеплоэнерго стали происходить очень интересные процессы связанные в первую очередь с попытками администрации предприятия существенно ухудшить положение сотрудников в части выплаты заработной платы, компенсации за вредные условия труда, выплаты премиальных, увеличения должностных обязанностей. Учитывая, что доплата за вредные условия труда положена слесарям по обслуживанию тепловых сетей администрацией МУП СТЭ СОЧИТЕПЛОЭНЕРГО было принято решения о реорганизации связанной с изменением штатного расписания. И теперь как бы дико это не звучало, в МУП СТЭ СОЧИТЕПЛОЭНЕРГО нет должности слесаря по обслуживанию тепловых сетей, сети есть, а слесарей по их обслуживанию нет.
А раз нет слесарей то и доплату за вредные условия труда платить не нужно. Мало того все это как сейчас принято в МУП СТЭ СОЧИТЕПЛОЭНЕРГО, происходило с введением в заблуждения сотрудников. Примерно в ноябре 2016 к нам пришел начальник участка Мазник Р.А. и предложил подписать заявление о переходе с должности слесаря по ремонту тепловых сетей, в слесаря по ремонту оборудования обещая при этом, что не наши обязанности, не оплата не изменятся.
О том что снята доплата за вредность я узнал только получив квиток за февраль. В марте 2017 нам предоставили новую должностную инструкцию по которой нам вменили в обязанности не только работы связанные с ремонтом и обслуживанием тепловых сетей но и по новой инструкции мы обязаны: производить ремонт, ревизию, чистку и окраску инженерных систем котельной ( водоснабжения, отопления, канализации, вентиляции котельной), а также технологических трубопроводов всех систем и назначений, производить работы связанные с обслуживанием оборудования мазутного хозяйства и т.д., при этом часовая тарифная ставка нам была уменьшена.
Если раньше часовая тарифная ставка с учетом доплаты за вредность составляла 118 р. то сейчас она составляет 114.56 р. Данная должностная инструкция противоречит не только ТК РФ но и Федеральному закону от 2 мая 2015 г. N 122-ФЗ подписанному президентом РФ В.В.Путиным в котором сказано: Статья 1952. Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов
Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащимся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
А в ЕТКС четко определены характеристики работ в частности:
Слесаря по обслуживанию тепловых сетей
§ 35. Слесарь по обслуживанию тепловых сетей 4-го разряда
Характеристика работ. Обслуживание оборудования тепловых сетей с трубопроводами диаметром до 500 мм.
Переключения и обход трасс подземных и надземных тепловых сетей. Наблюдение за состоянием внешней поверхности теплотрасс с целью предохранения трубопроводов от затопления верхними или грунтовыми водами. Проверка состояния попутных дренажей и дренажных колодцев, откачка воды из камер и колодцев. Осмотр оборудования в камерах или надземных павильонах.
Обслуживание и текущий ремонт запорной и регулирующей арматуры с ручным приводом и с приводом от червячной передачи, спускных и воздушных кранов, опор, металлоконструкций, сальниковых компенсаторов и другого оборудования, а также сооружений тепловых сетей. Проверка камер на загазованность, содержание камер и всего оборудования в камерах или надземных павильонах в чистоте, покраска металлоконструкций, маркировка трубопроводов и арматуры, подготовка шурфов на трассах. Пуск и наладка тепловых сетей, контроль за режимом их работы.
Должен знать: схему обслуживаемого участка; устройство и принцип работы оборудования тепловых сетей; особенности работы на оборудовании, находящемся под давлением; назначение и места установки арматуры, компенсаторов, средств измерений обслуживаемого участка; виды и правила производства земляных, такелажных, ремонтных и монтажных работ; слесарное дело; основы теплотехники.
При обслуживании оборудования тепловых сетей с трубопроводами диаметром свыше 500 до 1100 мм — 5-й разряд;
при обслуживании оборудования тепловых сетей с трубопроводами диаметром до 1100 мм — 6-й разряд
Где здесь сказано, что он еще должен обслуживать оборудование котельных, систем отопления канализации, вентиляции, мазутного хозяйства, паропроводов и др. Или администрация МУП СТЭ СОЧИТЕПЛОЭНЕРГО заменяет собой правительство РФ? И считает, что она может на предприятии устанавливать свои законы противоречащею законодательству РФ? Но все это касается лишь слесарей по обслуживанию теплосетей.
Что же касается всех сотрудников МУП СТЭ СОЧИТЕПЛОЭНЕРГО то здесь ситуация еще хуже. По мнению Виноградова Е.Е. у сотрудников слишком большая зарплата, но сократить ее не так просто согласно коллективного договора заработная плата сотрудников состоит не только из тарифной ставки но и премии выплата которой гарантирована, конечно, если сотрудник не совершит дисциплинарного проступка.
Такое положения не устроило Виноградова Е.Е. и он решил изменить условия коллективного договора. Почему я говорю, что данное положение не устроило лично Виноградова Е.Е., по той простой причине, что до его прихода более 10 лет данное положения коллективного договора устраивало других директоров и только с приходом Виноградова Е.Е. предпринимаются попытки его изменить.
Причем, как это водится сотрудникам не довели достоверную информацию. Так в приказе об утверждение положения о премирование № 0068|17 сказано, что данный приказ составлен с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации, но не сказано, что представители профсоюза не согласились с мнением администрации в части выплаты премиальных и считают, что премиальные выплаты должны выплачиваться сотрудникам не зависимо от получения прибыли и в настоящие время готовит документацию об отмене этого положения.
Я считаю, что все сотрудники должны поддержать мнения профсоюза. В настоящие я собираю подписи от сотрудников о поддержке профсоза в этом вопросе. Кроме того тем сотрудникам которым предложили подписать дополнительное соглашения и уведомление об изменение трудового договора прямо говорили, что если они не согласны с изменениями то они будут уволены. Эту ситуацию похожу на ту когда к Вам подходит грабитель с пистолетом и вежливо спрашивает кошелек или жизнь, а потом на суде утверждает что Вы отдали ему свои деньги абсолютно добровольно по собственному желанию.
Как утверждают представители администрации МУП СТЭ СОЧИТЕПЛОЭНЕРГО все эти действия необходимы для вывода предприятия из кризиса, но во первых не рабочие ввели предприятие в кризис, чтобы за их счет исправлять положение, во вторых разговоры об убыточности предприятия мне кажутся немного преувеличены. Ведь не зря идут разговоры о попытках преобразовать МУП СТЭ СОЧИТЕПЛОЭНЕРГО в ООО. А как известно не один инвестор не станет вкладывать деньги в заведомо убыточное предприятие. Ну а чем это грозит жителям города, я думаю понятно: ростом тарифов, а прибыли будут уходить на сторону.
Ершов И.А.
Комментарии (19)
RSS свернуть / развернутьSegment
bdfythijd1
Tata74
сюда топики с января месяца пишет — при чем, один и тот же текст)))
вот у меня вопрос автор: знакомый работает в теплосетях и говорит, что проблема почему то возникла только с вами такая. У остальных все по прежнему — и работа и з/п. А вы давно работаете на предприятии? И почему не слышно жалоб от других сотрудников, а их там явно не малое количество?! Ведь если бы вопрос стоял действительно настолько остро, то и профсоюз и труд. инспекция давно бы уже отреагировали…
TomSawer
magnolia2013
TomSawer
bdfythijd1
Grigory
Как показал опыт, в частности с работниками ТСМК, обращения в трудовую инспекцию и даже в прокуратуру города принесли меньше пользы, чем публикации на Привете…
Yabeda
Впечатление, что большинство сотрудников гоняет балду, включая заместителя директора по работе с потребителями господина Бушуева… который в пустом кабинете лениво возил пальцем по личному телефону…
Начальник отдела скучливо пялился в потолок…
Помойму там надо сократить половину бумажных душ… в пользу рабочего персонала…
И так почти во всех кабинетах…
И только в маленьком кабинете в самом конце коридора юноша Огородников Петр Владимирович и его коллега, закопавшись в «эвересты» бумаг пахали без продыху… и всех посетителей вышестоящие сплавляли к ним же…
Уважаемый Петр Владимирович Огородников, держитесь там!.. без вас вообще некому работать будет…
Yabeda
Не является ли этот «кризис» необратимым?
sergdotseko
marsel2014
T34
igor424
bsm888
pinegina
вороватьв гости?..Yabeda
bdfythijd1
Там где Виноградов — там прибыль.
Вопрос только для кого??? Для московской АО «Газмпрём Теплосети»?))))
szhs
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.