Каждый второй работник рвется в руководители!

Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что вертикальная карьера интересует сочинцев сильнее, нежели профессиональное развитие в рамках одной должности. Большинство опрошенных считают должностной рост привлекательным за счет того, что он позволяет хорошо зарабатывать, так отвечают 48%. 34% уверены, что вертикальная карьера позволяет ставить перед собой и решать более амбициозные и интересные задачи, а треть полагают, что она позволяет раскрыть свой потенциал полностью.



Среди поклонников горизонтальной карьеры бытует мнение, что она позволяет чувствовать себя более уверенно, поскольку профессионалы всегда в цене и стать экспертом в своём дело — не менее престижно, чем занять руководящую должность (78%). Многих привлекает возможность тратить своё время не на управление и административные вопросы, а самореализацию в своём деле, (49%) чего, по их мнению, лишены руководители. Четверть стремится избежать излишней ответственности, а также статусных осложнений, вызванных конкурентной гонкой за руководящую позицию (15%).

15% опрошенных указали, что без профессионального развития до руководящей позиции не дорасти. Треть считает, что должностной рост без подобной поддержки не так успешен.

Больше всего карьеристов, желающих расти вертикально, трудятся в банковской сфере, маркетинге и продажах. А вот развиваться в профессии пусть и на той же должности в больше степени стремятся административные работники, HR-специалисты, сотрудники сферы IT.
  • -7
  • 08 апреля 2013, 11:58
  • HeadHunter
  • 22

Не в том месте и не в то время

Более половины опрошенных работников чувствуют, что они занимаются не тем, чем нужно!


Недавний опрос HeadHunter показал, что большинство сотрудников компаний чувствуют себя не «на своем месте»! В том числе, так считают и сочинцы. 35% респондентов указали, что текущая работа – это не совсем то, что им нужно, а 22% уверены, что ошиблись с выбором места работы.


«На своем месте» – чувство, что Вы занимаетесь именно тем, чем должны; это приносит Вам удовлетворение; Ваша работа – Ваше призвание и пр.

Работники объясняют это чувство тем, что трудовая деятельность их не захватывает, она не интересна и не доставляет никакого удовольствия (42%). Каждый третий связывает свою неудовлетворенность с неправильным выбором компании, ещё 27% сетуют на ошибку, которую они совершили при выборе профессиональной сферы. Каждый четвёртый испытывает постоянный дискомфорт на работе, еще столько же уверены, что они определенно созданы для чего-то большего (25%).

( Читать дальше )
  • +18
  • 18 марта 2013, 16:07
  • HeadHunter
  • 33

ТОП вакансий 2012 года по уровню заработной платы в Сочи

По данным www.hh.ru максимальной заработной платой, предложенной работодателями Сочи в 2012 году стала сумма 350 000 рублей, на которую мог рассчитывать Управляющий директор аэропорта в Базэл Аэро, Международном аэропорту Сочи. В ТОП наиболее высокооплачиваемых позиций вошли вакансии, размещённые в самых востребованных проф областях города – в порядке убывания спроса по сферам.



В среднем, большая часть высокооплачиваемых вакансий Сочи сосредоточена преимущественно в сферах: топ-менеджмент, строительство, продажи. Максимальная заработная плата на сочинском рынке труда по данным www.hh.ru составила 450 тыс. рублей и была предложена в феврале 2011 года главному инженеру крупной строительной компании.

( Читать дальше )
  • +23
  • 03 марта 2013, 23:41
  • HeadHunter
  • 45