О законности увольнения....

Здравствуйте! Поведаю широкому кругу читателей о жизненной ситуации незаконного увольнения в период пандемии за то, что не захотела я заражаться сама и быть причиной заражения, и не дай Бог, смерти окружающих меня людей известных мне и неизвестных.
В далеком 2015 году со мной был заключен трудовой договор о работе на олимпийском объекте в горной части г. Сочи на санно-бобслейной трассе «Санки».
Работала я, работала все эти 5 лет не покладая рук, в последние 2 года так вообще из 5 человек штатного состава отдела стабильно работало 2 человека, временами и одной приходилось тянуть за весь отдел, ну естественно без каких-либо компенсаций за переработку, но история о другом…
Пришел коронавирус и отправили трудиться по дополнительному соглашению в дистанционном формате. По моему дополнительному соглашению определено, что дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, вступает в силу с 30.03.2020 и действует до окончания периода неблагополучной эпидемиологической обстановки. Мой работодатель своим приказом от 11.06.2020 определил окончание периода неблагополучной эпидемиологической обстановки, что крайне сомнительно, смотрю режим пандемии что в тот период действовал, что сейчас, ну то ладно, я продолжаю выполнять свою трудовую функцию дистанционно по согласованию с работодателем и дальше. Смотрим трудовое законодательство: в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, в соответствии со ст. 59 ТК РФ.
От работодателя никаких возражений и несогласий по поводу моей работы дистанционно в тот период не поступало. Из чего я обоснованно сделала вывод, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора (в моем случае – дополнительное соглашение) в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора (дополнительного соглашения), условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор (дополнительное соглашение) считается заключенным на неопределенный срок все в соответствии с той же ст. 59 ТК РФ.
14.07.2020 я была отправлена в ежегодный оплачиваемый отпуск по графику отпусков. С 07.09.2020 по 16.09.2020 я находилась на больничном листе. 16.09.2020, по окончанию нахождения меня на больничном листе и его закрытию, я направляю работодателю информацию о закрытии больничного листа и моем выходе на работу выполнять трудовые обязанности в соответствии с действующим дополнительным соглашением к трудовому договору дистанционно, на что мне 17.09.2020 присылают акт о моем отсутствии на рабочем месте и требование о необходимости дать письменные объяснения по этому поводу. Докладная записка по данному требованию мною конечно же была отправлена на официальную почту работодателя с объяснениями. 21.09.2020 мне был прислан акт о не предоставлении письменно объяснения и уведомление об увольнении с 23.09.2020.
Приказом я была незаконно уволена по основанию: однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, подпункт «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Что имеем: в суд о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе исковое заявление подано, в прокуратуру и следственный комитет заявления о превышении должностных полномочий руководством «Санок» подано. В РОСПОТРЕБНАДЗОР заявление о невыполнении рекомендаций о условиях работы в период распространения новой коронавирусной инфекции подано (работники по 2 часа добираются в автобусах до места работы, естественно, без масок, непосредственно на месте работы находятся тоже без масок, а там спортсмены, дети, тренировочный процесс). Ждем решений и актов реагирования. А пока руководство находится в Москве и на работу не ходит, бережет себя от «короны», мы простые смертные будем подвергать себя и свои семьи угрозам заражения и готовиться приобретать на свою скромную (в моем случае, так ее вообще уже нет) заработную бюджетную плату лекарство для лечения «короны» в аптеках по цене «космолета».