Как сказал на собеседовании Андрей Юрьевич — Администратор" Парасоле «ресторана, До этого они ставили бизнес в Казахстане. По видимому там нормально прокатывать людей. Дочка хотела посудомойщицей устроиться на лето, ей он сам предложил официанткой идти, сказал, что ресторан с охраной.Но сначала стажироваться надо в пиццерии на 2 этаже Моремолла. Да и не только она работала в таком возрасте. Они все знали сколько ей лет.Это нормально у них, Я же писала, только имя спрашивают.Я до этого случая и не предполагала, что твориться у нас. А какую грязь Вы увидели, в том что я написала, не знаю.Когда её не взяли, тогда она рассказала, что рабочий день с 8 до 21.00, они там и за уборщицу и за посудомойщицу и повариху и кассиршу ., всё и сразу. Я с одной стороны рада, что не взяли в такое рабство, а с другой стороны, могли бы и заплатить за три с половиной дня. Там почасовая оплата 60 руб — час + %. Ведь ей сразу выдали одежду, показали что делать, она на ровне со всеми работала и учила меню одновременно. Даже с ней они не приседали, люди постоянно шли.Ну 1000 руб. могли бы дать за три дня, сказать спасибо, но Вы нам не подходите. А тут как с собакой. Иди домой, тебя не взяли, передали через другую работницу. Мне надоело тут перед всеми оправдываться. Я написала, другие сделают выводы, Кто то учиться на чужих ошибках, кто то на своих.

Квас легко можно приготовить в домашних условиях, натуральный, тонизирующий и полезный. А в продаже не натуральный, хорошо ещё что водой разбодяженный, здоровее будете!

Ну да отменили, теперь практически то же самое, только по другому назвали. Теперь это трудовые отношения между работниками и работодателями.

В самом деле чего демагогствовать. Напишу как было. Моя дочь решила летом поработать. Мы все её отговаривали.По обьявлению: " требуются официантки в открывающийся Итальянский ресторан Parasole ( Моремолл). Наобещали трудоустройство, хорошую зарплату, двухразовое питание, развоз на такси после работы и т. д. Сказали, надо по стажироваться сначала в закусочной на втором этаже, три дня она работала на кухне, на раздаче, мыла и убирала в команде и одновременно учила ингридиенты, меню, как готовить салаты, пасту и пиццу собирать. Работы там хватает, не успевают даже в туалет сходить, Они и за уборщиц и за холодный цех и за раздачу и за кассира! На четвёртый день пришла управляющая, протестировала её и молча ушла, Даже ничего не сказав. Пришла девушка и сказала что не берут её. Наверное уже набрали ещё на стажировку. За дни стажировки узнала, что всем обещали много чего, по зарплате дурят, присесть поесть не могут нормально, какое там 2-х разовое питание.Никто не трудоустроен и вообще ничего не требуют, кроме как зовут. Так что там целая сеть закусочных + ресторан открывающийся с таким способом набранными работниками. Когда мне дочь рассказала, я хотела по простому пойти и разобраться, но не рискнула, потому что знаю, что если мне нахамят, плохо всё закончиться. Решила: пусть весь город знает, все инстанции: Санэпидемстанция, Налоговая, Роспотребнадзор. Сама в своё время на летнюю подработку брала детей, даже в мыслях не было надуть ребёнка И своего ребёнка никому в обиду не дам. Пусть хитромудрые платят по заслугам!

Я понимаю некоторые любят умничать, русским лучше владеют, но всё существует, надо только меньше умничать и больше читать.

«КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» (КЗоТ РФ)
от 05 Июля 2013 г.

Оглавление

Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Глава II. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Глава III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
Глава III-А. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ГАРАНТИИРЕАЛИЗАЦИИ ПРАВА ГРАЖДАН НА ТРУД
Глава IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Глава V. ВРЕМЯ ОТДЫХА
Глава VI. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Глава VII. НОРМЫ ТРУДА И СДЕЛЬНЫЕ РАСЦЕНКИ
Глава VIII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Глава IX. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
Глава X. ОХРАНА ТРУДА
Глава XI. ТРУД ЖЕНЩИН, А ТАКЖЕ РАБОТНИКОВ, ИМЕЮЩИХ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ ИЛИ ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХУХОД ЗА БОЛЬНЫМИ ЧЛЕНАМИ ИХ СЕМЕЙ
Глава XII. ТРУД МОЛОДЕЖИ
Глава XIII. ЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, СОВМЕЩАЮЩИХ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ
Глава XIV. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Глава XV. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СОЮЗЫ, УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВВ УПРАВЛЕНИИ ПРЕДПРИЯТИЯМИ, УЧРЕЖДЕНИЯМИ, ОРГАНИЗАЦИЯМИ
Глава XV-A. ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ
Глава XVI. ГОСУДАРСТВЕННОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
Глава XVII. НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ
Глава XVIII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДАОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

Очень хочется что бы было не так! Что бы мы подымались на более высокий уровень во всём. Сейчас все с высшим образованием. Должны быть лучше нас, должны жить лучше нас. Молодёжь раскованная и самоуверенная, учит законы и право. Не должны молчать и мириться. В конце концов есть организации, которые должны заниматься такими вопросами по долгу своей службы.

Я бы написала больше, но нельзя, есть люди впечатлительные. Конечно такое творится во многих наших заведениях питания, Но говорю о том что знаю, про другие только догадываюсь.

А я люблю свой город Сочи и не хочу, чтоб устраивающие здесь свой бизнес наглели. Что бы потом говорили, что Сочинцы — такие, сякие. Да не сочинцы это, а **** всякая под красивыми вывесками! Думают в других городах прокатывало и здесь можно!

А никто и не говорил что не вкусно, итальянская кухня — это вкусно! И персонал шустрый, баклуши не бьёт, трудятся 14 часов в день.Разговор был о другом!

Я во все инстанции разослала интернет письма, как они сработают не знаю. Хочу что бы и простые покупатели и другие соискатели рабочих мест не попались на эту удочку: дешёвая и бесплатная рабочая сила.

А если это воспринимать как норму, будет ещё хуже, летом, в нашем курортном городе Инфекционная больница всегда переполнена. А ещё и ехать теперь аж в Дагомыс, по пробкам, ребёнка могут и не довезти!

Не надо обобщать, Не везде!

Не знаю к кому Вы обращаетесь с вопросом, но Это заведение находится в моём городе, мой отзыв о заведении и естественно если я знаю такие подробности то тут человеческий фактор сыграл свою роль.

Я думаю Сальмонеллёза или золотистого стафилококка тоже будет достаточно!

Есть«Трудовое законодательство Российской федерации» которая не просто существует на федеральные деньги, а ещё и вносит постоянные поправки и нормы.

Они набирают людей, те работают 3-4 дня за бесплатно ( на исправительном сроке) а потом говорят — Вы нам не подходите. В общем так от безнаказанности обнаглели, это их нововведение, бесплатные работники.Которые сразу же допущены к пище!

Именно заведение в Т.Ц Моремолл " Американ Хот Пицца".В Сочи новички под руководством ушлым, видно решили что и у нас можно вот так работать.

Все мы и покупатели и соискатели рабочих мест можем попасться к таким работодателям, которые ущемляют своих работников в правах, недоплачивают им, а те из злобы могут что угодно и как угодно отомстить своему работодателю, а отдуваться покупателю, который с детьми и семьёй зашёл в вполне презентабельное заведение снаружи.