Служба исследований HeadHunter проанализировала направления трудовой миграции внутри страны на основе данных hh.ru.

Выяснилось, что город Сочи по-прежнему остаётся магнитом для соискателей со всей России. Он, на ряду с обеими столицами, наиболее часто фигурирует в резюме как желаемый для поиска работы регион.

Более половины соискателей из регионов (59%) и треть респондентов из Москвы и Санкт-Петербурга (32%) в принципе готовы переехать в другой город страны с целью трудоустройства. Каждый третий рассматривает для переезда только крупные города. Для 15% город переезда совсем не имеет значения, в то время как каждый десятый рассматривает лишь населённые пункты, расположенные в территориальной близости от текущего.

Высокое зарплатное предложение и предоставление работодателем жилья – основные факторы, способные стимулировать, и даже изменить мнение негативно настроенных к переезду.



( Читать дальше )

Служба исследований HeadHunter ищет ответ на вопрос: а нужна ли любовь в работе? И если да, то кому? Мы проанализировали более 7 000 вакансии, опубликованных в 2014 году на hh.ru в Сочи, чтобы найти ответ. Оказалось – любовь не просто нужна, она необходима! Работодатели Сочи всё чаще заявляют её как пожелание к претендентам на вакансии.

Сочинские работодатели чаще всего указывают «любовь» среди прочих пожеланий к соискателям в сферах: продажи, туризм, фитнесс, маркетинг, домашний персонал, СМИ, искусство. И в два раза чаще, чем в вакансиях Сочи в целом, «любовь» можно найти в описании вакансий для начинающих специалистов, которым, кроме амбиций и образования зачастую больше нечем заинтересовать потенциального нанимателя.

О какой же любви идёт речь? Самое распространённое пожелание — любовь к профессии. Это работодатели ожидают, к примеру, от строителей, преподавателей, массажистов, парикмахеров, озеленителей и особенно часто – от поваров. Некоторые рекрутеры конкретизируют и приветствуют в претендентах любовь к определённому товару или услуге, например, к кофе.

( Читать дальше )

Неоплачиваемый отпуск в мае может ударить по кошельку сотрудников.

Майские праздники – один из самых популярных отпускных периодов для россиян. А выгодно ли брать отпуск в этот период? Компания HeadHunter провела ряд расчетов на эту тему. Оказалось, что неоплачиваемый отпуск может сильно ударить по кошельку!

Казалось бы, почему? А потому, что из-за праздников в мае всего 19 рабочих дней. Разделите свою зарплату на 19 и вы получите стоимость одного рабочего дня.

Например, если вы получаете 50 000 рублей, то один рабочий день в мае будет стоить 2 632 рубля. Взяли четыре дня между праздниками — и не досчитались 10 528 рублей. А это 21% от ежемесячного дохода!

Если же вы решили взять неделю оплачиваемого отпуска, скажем с 5 по 11, то картина будет иная. Доход за май будет состоять из двух частей: зарплата и отпускные.

( Читать дальше )

Проанализировав вакансии, размещенные за последний год на hh.ru в Сочи, служба исследований компании HeadHunter составила рейтинг самых высокооплачиваемых профобластей.

На первом месте ожидаемо оказалась сфера «Высший менеджмент» — средняя предлагаемая зарплата здесь составила 100 000 рублей. Далее идут сферы «Строительство, недвижимость» – 47 500 руб., «Производство» — 39 800 руб., «Закупки» — 36 000 руб..

При этом средняя ожидаемая зарплата у соискателей на позицию топ-менеджера составила 90 000 руб. Представители сферы «Производство» указывают в своих резюме зарплатное ожидание в размере 50 000 руб., а строители – 60 000 руб.

Самой низкооплачиваемой, по статистике hh.ru, в Сочи оказалась проф. область «Наука, образование», с зарплатным предложением в размере 22 500 руб.

Каким будет офис будущего? Этот вопрос служба исследований HeadHunter задала сотрудникам компаний г. Сочи.

Новые технологии меняют нашу жизнь стремительно, вытесняя привычные предметы из обихода. Результаты проведённого опроса показали, что первые «кандидатами на выбывание» из офисной жизни – факсы и CD-диски. А вот от обмена визитками готовы отказаться лишь 15% опрошенных сотрудников сочинских компаний. Какие технологии, по мнению опрошенных, будут использоваться для оптимизации работы в офисах в ближайшее время, а в чём сотрудники остаются консервативны.

Сочинцы не хотят отказываться от настольных компьютеров на рабочем месте!

Зато с легкостью готовы отказаться от факсов и CD-дисков.

Служба исследований HeadHunter провела опрос среди представителей сочинских компаний и выяснила, какие предметы, по мнению белых воротничков, могут исчезнуть из офисов в ближайшие годы. Оказалось, что главные претенденты на забвение – оптические диски и факсы.



( Читать дальше )

Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что только 57% работников сочинских компаний искренне радуются повышению своих коллег в должности! Еще 20%, хотя и разделяют это важное событие в жизни сослуживцев, испытывают легкое чувство обиды и грусти – ведь на этом месте могли быть и они. В компаниях находятся и те, кто совсем не интересуется вопросом карьерного продвижения своих сослуживцев; 6% всерьез расстраиваются и переживают, а 2% и вовсе в открытую высказывают свое недовольство и претензии по поводу нового назначения. Стоит заметить, что если речь идет о должности, на которую претендует сам работник, то его реакция гораздо острее: 47% респондентов радуются за коллег, но в душе у них остается ощущение несправедливости, 34% считают, что только они достойны этой должности, а 5% сразу с негодованием бегут к начальству с вопросом: «Почему не я?».

Не обходится и без чувства зависти! 49% респондентов указали, что сами давно мечтали занять эту должность, а коллега получил повышение неоправданно. Однако, несмотря на то, что чужой карьерный рост в душе работников вызывает разные, порой противоречивые, чувства, все-таки большинство стараются поздравлять сослуживцев с этим важным событием теплыми словами (75%), а 8% даже дарят небольшие подарки.

( Читать дальше )

Мероприятие в японском стиле прошло в ресторане «Катана». Участники семинара смогли узнать рецепты эффективного подбора персонала и научиться готовить роллы во время кулинарного мастер-класса японской кухни. В семинаре приняли участие представители «Сбербанк России», НПО «Мостовик», ГЛК «Роза-Хутор», компании «ТОРЕС», сети магазинов «Магнит», КА «Город» и других.



Началось мероприятие обзором текущих тенденций рынка труда Сочи. Основную программу предварил аналитический отчёт компании HeadHunter на актуальную тематику: превышение темпов роста числа вакансий над числом резюме как свидетельство дефицита кадров; были обозначены топ-сферы, где более всего востребованы сотрудники, названы регионы, являющиеся основными источниками кадров. Далее выступил приглашённый спикер и эксперт рынка труда, директор HeadHunter:: Юг, Ирина Веретенникова. Ирина рассказала о тех эффективных мерах, которые позволят решить стоящие перед сочинскими HR-специалистами и рекрутерами задачи.

( Читать дальше )

В преддверии Олимпийских игр, когда возрос спрос на сотрудников, владеющих иностранными языками и даже в общественных местах и транспорте сочинцев пытаются массово обучать разговорному английскому, компания HeadHunter задалась вопросом – в какой степени знание английского необходимо при трудоустройстве в Олимпийской столице?

По данным hh.ru сегодня в Сочи каждая восьмая вакансия содержит требование — знание английского языка — на том или ином уровне. Если многие работодатели лишь высказывают пожелание нанять англоговорящего сотрудника, то на ряд позиций невозможно устроиться без высокого уровня владения иностранным – разговорным, а зачастую и техническим. Уровень Intermediate Level и выше требуется в каждом четвёртом случае.

( Читать дальше )

Сегодня в Сочи на каждую восьмую вакансию ищут специалиста со знанием английского языка. Служба исследований компании HeadHunter выяснила, насколько строго рекрутёры придерживаются этого требования при подборе, и каким образом проверяют уровень владения иностранным языком. Как показывают результаты, в 20% случаев несоответствие требованию является непринципиальным и не станет препятствием для трудоустройства, если специалист отвечает остальным параметрам. Поскольку для ряда позиций владение английским лишь желательно, но не обязательно. 30% работодателей готовы снизить притязания к уровню владения иностранным, если соискатель действительно будет профессионалом своего дела, 15% готовы пойти на снижение ожиданий в случае, если их поиски сильно затянутся.



( Читать дальше )

Большинству не удаётся полноценно сочетать работу и собственные интересы.

Служба исследований компании HeadHunter провела очередной опрос с целью выяснить, возможно ли гармонично распределять своё время между работой и личной жизнью, ничем не жертвуя. Это удаётся 45% опрошенных работников сочинских компаний. К сожалению, практически каждый второй респондент (49%) на этот вопрос ответил отрицательно. Причем наиболее часто (44%) страдает как раз внерабочая сторона жизни – семья, дети, досуг, здоровье и пр. Ещё 5% напротив готовы отказать от карьерных амбиций в пользу личного благополучия.

Большинство опрошенных отмечает, что работа слишком сильно вклинивается в их жизнь, и держит в постоянном напряжении, мысли о делах преследуют их и по выходным (52%)! 49% вынуждены отказаться от отдыха, поскольку им приходится работать даже в отпуск. 38% признались, что активная трудовая деятельность не оставляет им времени на хобби и увлечения. 35% минимизировали время на общение с друзьями или перестали поддерживать дружбу вовсе. 32% уделяют недостаточно времени семье и детям, 30% перестали уделять должное внимание своему здоровью и 12% – даже внешности!

( Читать дальше )

Как показывают результаты опроса HeadHunter, каждый пятый трудоустроенный сочинец хвастается своей работой перед друзьями. Более половины из них (75%) не видят в этом ничего предосудительного. Респонденты поясняют, что хвалятся в первую очередь потому, что их переполняют эмоции (56%). Тем не менее, есть и такие для кого бахвальство – повод утереть нос коллегам или возможность не ударить в грязь лицом, когда другие начинают в красках рассказывать о своем офисе, коллективе или компании (28%). Больше всего любят хвастаться работой представители сферы искусств, а в меньшей степени это присуще представителям автобизнеса.

Чувство гордости за свою компанию не чуждо работникам сочинских компаний, однако большинство опрошенных гордятся в первую очередь своими задачами и проектами (67%), коллективом (50%) и только затем – брендом компании (42%). Примерно каждый второй указал, что гордится своей должностью, местом, которое он занимает в компании. Около трети испытывают подобные чувства, когда речь заходит об их офисе и руководстве! Интересно, что компенсации и льготы, предоставляемые работодателями, чаще вызывают у сотрудников чувство стыда, нежели гордости (20% против 18%).

Без командировок бизнесу никак не обойтись – таков вывод очередного исследования HeadHunter. 47% сотрудников российских компаний, принявших участие в опросе, указали, что без служебных поездок их компания не смогла бы эффективно функционировать. Еще 42% считают, что даже если и есть возможность свести их количество к минимуму – совсем отказаться просто невозможно! 80% работников уверяют, что даже онлайн-конференции не в силах заменить командировки.



Практически каждый второй участник опроса отправлялся в командировки, при этом четверть делают это постоянно, как минимум раз в квартал. Большинство поездок по статистике hh.ru длятся не более 2-4 дней (59%) и не выходят за территорию Российской Федерации (88%). 15% российских работников ездят в командировки в страны Европы, а 13% – в страны СНГ. Работники иностранных компаний чаще посещают страны Европы.

( Читать дальше )

Более половины сотрудников компаний считают, что стоит менять работу в целях «профилактики»!

Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что основными причинами увольнений являются потеря интереса к работе, усталость и жажда перемен. Однако нет никаких гарантий того, что сотрудник не покинет компанию, даже если дела в ней складываются более чем хорошо. Каждый третий работник уверяет, что ему приходилось менять одного работодателя на другого, несмотря на то, что текущая занятость его устраивала!

Каждый третий опрошенный работник указал, что готов посвятить свою жизнь только одной компании! 32% опрошенных считают, что даже при условии, когда их все утраивает, они не проработали бы на одном месте более 6 лет.



Если говорит о причинах увольнения, то стоит отметить, что, помимо перечисленных выше, для 18% опрошенных фактором, спровоцировавшим уход, стало несоблюдение работодателем Трудового кодекса. Работники попросту устают от постоянных проблем, в числе которых постоянные задержки зарплат и, например, отсутствие возможности подтвердить свои доходы.

Чаще всего у работодателя есть возможность удержать ценного сотрудника – большинство готовы остаться, если им сделают более выгодное предложение, чем на новом. потенциальном месте работы.

( Читать дальше )

Ко Дню космонавтики, который отмечается в России 12 апреля, HeadHunter подготовил исследование, в котором мы изучили поисковые запросы работодателей и соискателей, узнали, какие зарплаты сейчас предлагаются в этой сфере и много ли открыто вакансий.

Согласно статистике поисковых запросов работодателей с 2011 года, космонавтов на hh.ru они искали 47 раз. 14 раз работодатели искали выпускников Центра подготовки космонавтов (вероятно, подразумевая «Научно-исследовательский испытательный центр подготовки космонавтов имени Ю.А.Гагарина»). Один работодатель даже искал космонавта-директора, но о такой профессии нам ничего не известно.



Соискатели, в свою очередь, с 2011 года искали вакансии космонавтов на hh.ru 1 185 раз. Два соискателя, не претендуя на профессию космонавта, рассчитывали устроиться помощником космонавта, а один соискатель, очевидно еще молодой, хотел стать младшим помощником космонавта. Заглядывая, очевидно, в будущее, один соискатель искал вакансию гинеколога-космонавта. Что хотели найти 4 соискателя, искавшие на hh.ru «Президент Украины или космонавт» мы вряд ли сможем узнать. Выбор этот не из простых.

( Читать дальше )