Законы природы, волчьи законы.

Ну я бы рассматривал слово «кинуть» как не исполнить какие-то договоренности. Если вы не выдвигаете каких либо улучшенных требований, работник отдела кадров не нарушит своей должностной инструкции если произведет трудоустройство на уровне выдвигаемых вами требований. А вот если оформит вас на более квалифицированную должность возможно ему и придется объяснять руководству, чем обусловлен именно такой выбор.

)))) Не важно.

Он должен понимать, что в этом договоре и инструкции прописано, а что нет и понимать возможные последствия.

Не на лопату, а квалификация копателя. Лопата простейший инструмент, однако не лишенный своих особенностей.

Об этом и речь, при трудоустройстве не только у вас должны спрашивать что вы можете предложить, но и вы в свою очередь грамотно изложить свои требования к работе и работодателю.

Конечно не повод, но шансы значительно меньше.

Т.е. копальщик должен понимать как минимум, что ему заплатят либо за объем, либо за время работы без учета выполненного объема. Уже хорошо. Но помимо соотношения объем-цена, не плохо бы знать из чего состоит этот объем (чернозем, песчаник, суглинок, осадочные породы, гранит и т.д) ну и вдобавок геометрические параметры этого объема, либо это 2 куб.м но глубиной 0,3 м, либо это 1х1 метр и глубиной 2 м. Наверняка расценка уже поменяется от этих составляющих. Т.е. землекоп должен хоть минимально но понимать что, где копать и корректировать расценку в зависимости от сложности. Опять же я глубоко убежден, что он должен понимать какой ему при этом возможно понадобится инструмент и уметь им пользоваться.

Копальщик должен знать сколько стоит его труд. А не прикидывать по тому в какой шапке перед ним заказчик и ковыряя дыру в кармане штанов.

Никто не пытается выставить кого то дураком. Я лишь призываю расширять свои знания в области трудоустройства. Поверьте, я тоже не знаю досконально всех нюансов нашего 100500 миллионного законодательства с его лазейками, а интересовался лишь его основными аспектами. А остальное ваши домыслы.

Никакой я не кадровый работник, просто не лень мне изучить как продать себя дороже.

Никакого прораба. Пример я предлагаю «копальщику» выкопать мне септик на даче и готов заплатить за работу землекопа 50 тыс.руб. Это достаточные условия, для того чтоб мы заключили договор?

Существует ряд способов правильно оформиться на работу, вопрос в том какой из этих правильных способов наиболее удовлетворяет ваши желания. И позиционирует вас как низгоквалифицированного специалиста, соответственно никто вам не предложит достойную должность и оклад. В отделе кадров как раз и специалисты, но заинтересованы они оформить вас с наименьшими затратами для компании, либо на должность ниже и с меньшим окладом, либо еще с какими уловками. И если вам лень хотя бы вникнуть в правила трудоустройства вы никогда не продадите свой труд дорого.

Рынок вакансий и новые достойно оплачиваемые официальные рабочие места.

Там надо понимать где копать, что копать и как копать. А еще желательно знать какие лопаты бывают и какая для чего используется. А бумажки писать тоже надо уметь, чтоб понимать какой объем тебе предстоит копать и за какое вознаграждение и плюс как сдать этот объем выполненной работы заказчику. И это самый низший уровень «копальщика» как специалиста, а не рабсилы.

Вы говорите о прошлом опыте, я говорю о сегодняшней ситуации и ее изменении в лучшую сторону.

Согласен. Но если человек не знает как правильно оформиться на работу, как его оценивать как высокого специалиста?

Вот вот)))))

На чем основано такое умозаключение? Что вы местный будет видно из вашего резюме, если вы знаете, что это такое. Не взять могут в силу вашей низкой квалификации и опыта. Вот я бы вас на собеседовании сразу спросил — «Какой вид договора Вы предпочли бы подписать с нашей компанией при трудоустройстве к нам?» А дальше длинная пауза и всякое мямленье про трудовые отношения и социальные гарантии.

Вот все кричат «кидалово», а кто конкретно поднял свою жопу от экрана и сходил на собеседование, отправил резюме? А потом еще ворчат, «сочинцы не лентяи!!!». Кидают тех, кто трудового законодательства в жизни не читал, или официально никогда не работал. Оформитесь на работу в соответствии с законодательством и никто вас не кинет, потому как себе дороже будет. Автор прав, сейчас на рынке вакансий Сочи очень огромный выбор вполне достойной и долговременной работы. Он привел пример лишь в сфере строительства. Кто интересуется может помониторить рынок в сфере гостиничного бизнеса и в сфере эксплуатации всевозможных объектов. Я прям завидую специалистам электро направленности и IT. А уж если имеешь разного рода допуски то просто нарасхват. В добавок — медики, водители, инженеры всевозможных специальностей и многие другие, для которых ранее просто не существовало вакансий из-за специфики курортного города.