Работы в Сочи очень много ))) Пусть не расстраивается, все образумится )))) Я вот жалею, что выбрала работу, а не волонтерство. Близок локоть, да не укусишь… А кем подруга работала то?

Единственный момент, который смутил — хороших сотрудников не увольняют. Потому что хоть в Сочи работы и полно — но вот с кадрами дефицит ужасный. По себе знаю.

ну и о чём плач Ярославны? Лучше бы ей в оргкомитете выдали справку о том что она всё это время была тяжело больна…

Судьба волонтера

Финал теоретически ожидаемый

как в кино ...

Увольнение по статье? за неявку на работу или по собственному?

Волонтерство — дело конечно хорошее и запоминающееся, но временное. И терять работу ради ОИ — ну, не знаю, стоит оно того или нет…

Если бы мой сотрудник меня проигнорировал, я его тоже бы уволила. Мне без разницы, где он был — на ОИ или майдане.

Это не единичный случай, а скорее массовый для нашего города, будет очень жаль если этим барыгам, руководителям всё сойдёт с рук.
Не мешало бы маписать открытое письмо в олимпийский комитет.
А то одних гонят, а они не хотят, другие просятся а их не пускают.

Отказать в отпуске просто НЕ ИМЕЮТ ПРАВА! Полностью согласен с ff73. А сама девушка это понимает? Или она не особо ценила свое место и свою работу, чтобы теперь затаскать работодателя по судам и восстановиться? И почему она написала заявление по собственному? Ничего не понимаю. Значит она сама согласилась уйти? Или был какой-то другой повод ее уволить, что она безоговорочно заявление написала, чтобы статью в трудовую не вписали?

Что -то участились случаи нарушения трудового законодательства.
В МИУ заставили уволится преподавателя за то, что он пошёл волонтёром, притом, сначала направили, а потом уволили, в Сочинском социально-техническом техникуме то же угрожали увольнением преподавателям и УЖЕ вывесили списки на отчисление студентов, за то что они были волонтёрами, им директор прямо сказал " к нам Олимпиада ни имеет ни какого отношения, мы негосударственное учреждение", в СГУ примерно то же.
Так, что уважаемые руководители Олимпийского комитета, олимпиаду мы выиграли, а людей ВЫ бросили как всегда.

Я не понимаю волонтеров. На халяву работать не приучен. Олимпиада для меня — исключительно возможность заработать.
В случае, если у предприятия, либо фирмы была необходимость в сотруднике, а сотруднику взбрело в голову волонтерить в этот период на шоу, то уволил бы такого сотрудника, по-возможности, по статье.

Вот читаю я вас вех и думаю… Повезло же мне с начальством… Хочешь волонтерить? Бери отпуск и волонтерь. Хочешь на форум — иди… Главное что работа делается в срок и вовремя.

работодателю нужен работник, а не увлекающийся общественной деятельностью. Так что тут уж надо выбирать, а не работодателя обижаться

1. Девушка писала заявление на отпуск (из оставшегося — 50 дней)?
2. Отпуск официально не предоставлен — визой начальника на заявлении? "… в предоставлении отпуска отказать в связи с производственной необходимостью". Пояснения от начальника получены?
3. Отказ от предоставления гос. отпуска начальником (руководителем) в связи с мотивировкой по производственной необходимости и вне утверждённого (и согласованного с комитетом профсоюза) графика ИМХО вполне законно.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

//Финал теоретически ожидаемый, но все равно неприятный -увольнение.
Ну, хоть не забеременела от негра какого-нибудь.

Если у девушки 50 дней неотгуленного отпуска, значит лишних людей у работодателя нет.
Поэтому её и в отпуск на 2 месяца не отпустили.
Когда она ушла на 2 месяца волонтёрить, кто-то работал за двоих, может даже взяли другого человека.
Даже, если она восстановится, Вы думаете сотрудники, работающие с ней примут это с восторгом?

Ну, смотря, что за работа. К примеру, у меня с 15 января завтра будет первый НОРМАЛЬНЫЙ выходной. И если бы я убежал волонтерить, меня бы не только начальство не поняло но и коллеги по цеху.