грамоты были важнее денег, потому что на деньги все равно почти нечего было купить, а голова была забита идеологией. идея работать на благо партии и народа безнадежно устарела…
Из-за кризиса сотрудников российских компаний все чаще стимулируют морально, а не деньгами. Такой вывод содержится в исследовании консалтинговой компании PricewaterhouseCoopers. об этом пишет газета «Коммерсантъ». Типичный пример нематериальной мотивации — проведение на предприятии конкурса «Лучший сотрудник месяца», победители которого приобретают известность в компании. Правда, как отмечают авторы доклада, работодатели в России по-прежнему уделяют особое внимание таким видам льгот, как: оплата добровольного медицинского страхования, страхования жизни, страхования от несчастных случаев, а также не снижают расходы на обучение и развитие персонала, оплату мобильной связи и даже субсидии на занятия спортом. Ведущий «Коммерсантъ FM» Максим Митченков обсудила эту тему с Андреем Бильжо — известным художником, писателем и ресторатором, а по образованию психиатром.
Подробнее: www.kommersant.ru/doc/2835519
А Вы говорите!!! Всё возвращается на круги своя !)))
Но сейчас действует ( по крайней мере до недавнего времени действовало) положение, согласно которому, если ты имеешь почётную грамоту от министерства, то на пенсии можешь рассчитывать на статус «Ветеран труда». Если кто имеет грамоту от министерства и ещё не «Ветеран труда» — бегом в соцзащиту оформляться ))).
Так что не очень-то и плохо было иметь поощрение в виде грамоты от Министерства, но свёкор не дожил до пенсии (((…
Почему Вы считаете, что я кого-то смешу? Одна моя знакомая, уже несколько лет будучи на пенсии, после моего рассказа посмотрела все свои почётные грамоты, нашла среди них министерскую, сходила в соцзащиту и оформила себе статус «Ветеран труда». Это было в году 2009 -ом. Теперь пользуется льготами по ЖКХ и др.
Это подлинная грамота моего свёкра. На их заводе всё делалось из НАТУРАЛЬНЫХ продуктов, поэтому было ВКУСНО и полезно !))) Отсюда и название министерства ))). Сейчас нет возможности создать такое министерство — почти всё сделано с помощью химии… Вкусно-то оно, мб, и вкусно, но вредно…
Комментарии (14)
свернуть / развернутьmydomcell
Alfie
Из-за кризиса сотрудников российских компаний все чаще стимулируют морально, а не деньгами. Такой вывод содержится в исследовании консалтинговой компании PricewaterhouseCoopers. об этом пишет газета «Коммерсантъ». Типичный пример нематериальной мотивации — проведение на предприятии конкурса «Лучший сотрудник месяца», победители которого приобретают известность в компании. Правда, как отмечают авторы доклада, работодатели в России по-прежнему уделяют особое внимание таким видам льгот, как: оплата добровольного медицинского страхования, страхования жизни, страхования от несчастных случаев, а также не снижают расходы на обучение и развитие персонала, оплату мобильной связи и даже субсидии на занятия спортом. Ведущий «Коммерсантъ FM» Максим Митченков обсудила эту тему с Андреем Бильжо — известным художником, писателем и ресторатором, а по образованию психиатром.
Подробнее: www.kommersant.ru/doc/2835519
А Вы говорите!!! Всё возвращается на круги своя !)))
tone4ka
liberalis
liberalis
Так что не очень-то и плохо было иметь поощрение в виде грамоты от Министерства, но свёкор не дожил до пенсии (((…
tone4ka
liberalis
tone4ka
jamka
tone4ka
jamka
liberalis
tone4ka
liberalis
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.