А кто Вы по поступкам и суждениям? Мусор вы должны выбрасывать не в кучу, не там где вам удобнее или по пути, а в мусорный контейнер и никуда более. А если нет контейнера или он заполнен до отказа, то извольте дотащить свои отходы жизнедеятельности до следующего или оставьте у себя в доме, а не складывайте под порог соседям. По поводу строительного, так вообще отдельная история. Вряд ли вы сможете показать договор с МУП САХ на утилизацию ТБО. Строительный мусор вообще запрещено сваливать в местах сбора ХБО.

А бордюрный камень давно лежит? Могу ли я признать его бесхозным и эвакуировать собственными средствами? Адрес?

Скорее это исключение, чем закономерность. Да и целесообразность, потеря времени на возврат фактически копеечной потери (иные ценности Почте России просто никто не доверяет) весьма сомнительное удовольствие.

Достаточно спорная позиция. Почта оказывает услуги по переправке некоего имущества из пункта А в пункт Б, но собственник может быть как отправитель, так и получатель. Следовательно, коль почта берет на себя ответственность за сохранность имущества, отвечать за нарушение она должна перед собственником. Просто необходимо ввести при отправке графу «Собственник» дабы дать возможность защиты своих прав и интересов именно собственнику имущества.

Вот истина! Очереди в поликлинике, почте, сберкассах всевозможных, у нотариусов, собесов и т.д. просто информационный портал для них. Они так же зависимы от них, как молодежь от интернета.

Красиво написано, но предъявить, Вы как получатель корреспонденции ничего не можете.

А смысл?

Ну я получал в 2000 году))) тогда и ставили в ГИМС. Вас нанимали как? Кто судовладелец? ЗП вы как получали в кассе по ведомости?

Это опять же говорит о квалификации маляра. Квалифицированный маляр три дня укрывает, потом за один час все красит. Неквалифицированный — один час красит, неделю оттирает. Вот если бы в медиацентре заставили маляров шпателем отдирать все что они засрали, возможно следующий холл они бы иначе красили.

Качество это как производная от квалификации.

На сколько я знаю, имея ву на маломерные суда не имеешь права работать по найму. Для этого необходим диплом судоводителя с рабочим вкладышем, который можно получить только пройдя полный курс обучения как минимум в средне-техническом учебном заведении. Но это как минимум три года обучения. Проясните как могут официально устроить на работу штурманом с правами выданными ГИМС? В моих открыты все категории и стоит штамп — «без права работы по найму». Могу ли я официально устроиться на работу на патрульные катера, пусть и не штурманом но и не концы подавать.

И охота вам в очередной раз вспоминать про этот сгусток дерьма? Поражаюсь людям кому он еще интересен. Достаточно нескольких фраз в личном общении, чтоб получить устойчивое чувство отвращения к данной персоне.

В нашей, не переживайте. Более скажу, приходится по ней родимой помотаться изрядно.

какое бюро, такие и вакансии

Ну хоть высота совпала))))

Нет, но в армии приходилось этим заниматься.

Дальше — либо договор, либо кидалово))))

Мы не должны им уподобляться, и в любой ситуации оставаться людьми.

Он видит объявление, его устраивает предложенная зарплата, идет на собеседование...

Возможно ошибка в алгоритме. Увидев вакансию, даже лучше если в ней описаны требования к соискателю, я бы вначале направил свое резюме составленное в соответствии с требованиями к кандидату максимально отразив свое соответствие именно тем качествам и опыту которые предъявляются. Далее контактировал бы с работодателем, направил им свое резюме, попутно попытавшись узнать про условия труда и благонадежность компании. Дальше ждать заинтересованности работодателя именно во мне. На собеседовании уже можно со своей стороны пытаться узнать о возможном увеличении оклада, условиях существования надбавок и премий, возможностях карьерного роста или перевода на более выгодные условия труда. Работодатель всегда будет заинтересован получить специалиста с высокой квалификацией за наименьшие затраты. Но данное условие нарушается если возникает срочность в специалисте. Но как правило срочность это временной фактор и не применим к трудоустройству на долговременную работу. Опять же не зазорно выяснить в связи с чем возникла вакансия.

Рабочий — универсал! Может работать, а может не работать)))