Преемственность и длящиеся отношения. В некоторых случаях при длящихся отношениях применяются законы, существующие на момент возникновения этих отношений.«вода-вода, кругом вода...»
номер, дата, параграф?
0
номер, дата, параграф?
0
Следите за своими фекалиями, а то уже купаетесь в них и не замечаете…насколько я понял ситуацию, то, идя на плях, все сочинцы и гости курорта вынуждены купаться в ваших фекалиях…
0
Кстати, ещё в 90-е был принят закон о преемственности РФ по обязательствам СССРтот же вопрос — номер, дата, название документа.
или ты про лиссабонский протокол? — так он о других обязательствах. ;)
0
уж как-нибудь сами…не, магнолия, в данном случае — вы сами. вы ж утверждаете, что есть такой закон, согласно которому, некоторым положена выдача бесплатных квартир. ну так и дайте на него ссылку.
вы жеж должны владеть вопросом.
или вы настолько работать не хотите, что даже законодательство по самому для вас животрепещущему вопросу не проштудировали?
иначе выходит, что квартира вам положена только в ваших мечтах, а законного основания для ее получения нет…
0
кооперативная квартира, построенная за свои деньги, это не приватизированная государственная однако!так вот чего ты такой злой — тебе не досталось кусочка СССРа.
ну извини, действительно, кооперативная — это не государственная. ;)
0
Вот мы тут их перечислим и они что — сразу и образумятся, вложат свои капиталы в развитие страны на благополучие населения?а от того, что ты тут безадресно демотиваторы постишь, что изменяется? ;)
+2
Ещё и в 90-е годы мы с женой спокойно посещали территории и пляжи нынче закрытых санаториев — Россия, Цурюпы, Сочи, Дзержинского, Заполярье, Беларусь и др. Это был праздник, который теперь недоступен.
я тебя правильно понимаю, юзер, — при ельцыне тебе было хорошо, при Путине стало плохо? ;)
+1
от сохи и повального невежества — за два-три десятка лет превратилось в мощную просвещенную промышленную державукакая прелесть эти антирусские агитки про СССР…
+1
мало работает при её фактически уже 12 часовом рабочем дне?«здесь мерилом работы считают усталость»...
валлахар, дело-то не в количестве работы, а в ее эффективности.
+1
Скушно с вами тут;)
зато с вами не скушно, веселите публику. ;)
+2
Вначале надо «Наполеона» вылечить,не, я полагаю, что юзеру классическая медицина уже не поможет. ;)
+1
что-то миндальничает Владимир Владимирович.
надо бы так:
2. Перевести во всех предприятиях и учреждениях работы с шестидневки на семидневную неделю, считая седьмой день недели — воскресенье — днем отдыха.
3. Запретить самовольный уход рабочих и служащих из предприятий и учреждений, а также самовольный переход с одного предприятия на другое или из одного учреждения в другое Уход с предприятия и учреждения или переход с одного предприятия на другое и из одного учреждения в другое может разрешить только директор предприятия или начальник учреждения.
4. Установить, что директор предприятия или начальник учреждения имеет право и обязан дать разрешение на уход рабочего и служащего с предприятия или учреждения в следующих случаях: а) когда рабочий, работница или служащий согласно заключению врачебно-трудовой экспертной комиссии не может выполнять прежнюю работу, вследствие болезни или инвалидности, а администрация не может предоставить другую подходящую работу в том же предприятии или учреждении, или когда пенсионер, которому назначена пенсия по старости, желает оставить работу, б) когда рабочий, работница или служащий должен прекратить работу в связи с зачислением его в высшее или среднее специальное учебное заведение. Отпуска работницам и женщинам-служащим по беременности и родам сохраняются в соответствии с действующим законодательством.
5. Установить, что рабочие и служащие, самовольно ушедшие из предприятий или учреждений, предаются суду и по приговору народного суда подвергаются тюремному заключению сроком от 2-х месяцев до 4-х месяцев. Установить, что за прогул без уважительной причины рабочие и служащие предприятий и учреждений предаются суду и по приговору народного суда караются исправительно — трудовыми работами по месту работы на срок до 6 месяцев с удержанием из заработной платы до 25%. В связи с этим отменить обязательное увольнение за прогул без уважительных причин. Предложить народным судам все дела, указанные в настоящей статье, рассматривать не более чем в 5-дневный срок и приговоры по этим делам приводить в исполнение немедленно.
6. Установить, что директора предприятий и начальники учреждений за уклонение от предания суду лиц, виновных в самовольном уходе с предприятия, из учреждения, и лиц, виновных в прогулах без уважительных причин, — привлекаются к судебной ответственности. Установить также, что директора предприятий и начальники учреждений, принявшие на работу укрывающихся от закона лиц, самовольно ушедших с предприятий и из учреждений, подвергаются судебной ответственности.
надо бы так:
2. Перевести во всех предприятиях и учреждениях работы с шестидневки на семидневную неделю, считая седьмой день недели — воскресенье — днем отдыха.
3. Запретить самовольный уход рабочих и служащих из предприятий и учреждений, а также самовольный переход с одного предприятия на другое или из одного учреждения в другое Уход с предприятия и учреждения или переход с одного предприятия на другое и из одного учреждения в другое может разрешить только директор предприятия или начальник учреждения.
4. Установить, что директор предприятия или начальник учреждения имеет право и обязан дать разрешение на уход рабочего и служащего с предприятия или учреждения в следующих случаях: а) когда рабочий, работница или служащий согласно заключению врачебно-трудовой экспертной комиссии не может выполнять прежнюю работу, вследствие болезни или инвалидности, а администрация не может предоставить другую подходящую работу в том же предприятии или учреждении, или когда пенсионер, которому назначена пенсия по старости, желает оставить работу, б) когда рабочий, работница или служащий должен прекратить работу в связи с зачислением его в высшее или среднее специальное учебное заведение. Отпуска работницам и женщинам-служащим по беременности и родам сохраняются в соответствии с действующим законодательством.
5. Установить, что рабочие и служащие, самовольно ушедшие из предприятий или учреждений, предаются суду и по приговору народного суда подвергаются тюремному заключению сроком от 2-х месяцев до 4-х месяцев. Установить, что за прогул без уважительной причины рабочие и служащие предприятий и учреждений предаются суду и по приговору народного суда караются исправительно — трудовыми работами по месту работы на срок до 6 месяцев с удержанием из заработной платы до 25%. В связи с этим отменить обязательное увольнение за прогул без уважительных причин. Предложить народным судам все дела, указанные в настоящей статье, рассматривать не более чем в 5-дневный срок и приговоры по этим делам приводить в исполнение немедленно.
6. Установить, что директора предприятий и начальники учреждений за уклонение от предания суду лиц, виновных в самовольном уходе с предприятия, из учреждения, и лиц, виновных в прогулах без уважительных причин, — привлекаются к судебной ответственности. Установить также, что директора предприятий и начальники учреждений, принявшие на работу укрывающихся от закона лиц, самовольно ушедших с предприятий и из учреждений, подвергаются судебной ответственности.
+1
блеск!
я чот подумал спопервоначалу, что это твой мультиакк. ;)
я чот подумал спопервоначалу, что это твой мультиакк. ;)
0
а твой доступ в интернет — это реальная ценность или спекуляция? ;)
0
рев негодованияспасибо, юзер — отличная вышла иллюстрация. ;)
+2
Ефремова? про юзеров?
Это люди, с которыми можно сделать все, что угодно! Ограбить, отнять жен и возлюбленных, выгнать из удобных домов. Надо только применить старый, как наш и земной мир, прием – восхвалять их. Кричите им, что они велики, прекрасны, храбры и умны, и они позволят вам все. Но попробуйте назвать их тем, что они есть на самом деле: невеждами, глупцами, тупыми и беспомощными ублюдками, и рев негодования заглушит любое разумное обращение к ним...
Это люди, с которыми можно сделать все, что угодно! Ограбить, отнять жен и возлюбленных, выгнать из удобных домов. Надо только применить старый, как наш и земной мир, прием – восхвалять их. Кричите им, что они велики, прекрасны, храбры и умны, и они позволят вам все. Но попробуйте назвать их тем, что они есть на самом деле: невеждами, глупцами, тупыми и беспомощными ублюдками, и рев негодования заглушит любое разумное обращение к ним...
+1
Гайдара надо изучатьюзр, что случилось? ;)
+3
Где в Сочи можно получить хорошее дизайнерское образование?— Мне нужен кульман.
— Нету Кульмана, в командировке…
— Да нет, мне для ватмана…
— Ватмана посадили…
— Нет, вы меня не так поняли, я — дизайнер…
— Вижу, что не Иванов!
в Сочи — нигде.
+3
Поэтому вероятность того что на этом парковочном месте встанет настоящий инвалид равна 0,000000017%.какая точность. ;)
не, с учетом того, что врачи утверждают об отсутсвии полностью здоровых людей в современном мире, того, что далеко не каждая реальная инвалидность видна на глаз, и количества инвалидов на голову, вероятность того, что там стоит инвалид — 146%
Элеонора Рузвельт говаривала, что «Великие умы обсуждают идеи. Средние умы обсуждают события. Мелкие умы обсуждают людей.»
продолжайте обсуждать виртуальный ник. ;)
zummer